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ファッションライフストア【パーティハウス】

行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:令和3年4月1日~令和8年3月31日

2.数値目標に関する項目

①女性労働者に対する職業生活に関する提供

(1)目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする

(2)取組内容と実施時期

取組1:これまで女性社員に少なかった職務に積極的に配置する

●令和3年5月~ 管理職に向けた職務について検討する
●令和4年1月~ 課題点について、委員会を開いて分析を行う
●令和5年1月~ 仮の登用を行い、課題点を本人とも話し合いを行う
●令和6年1月~ 「補佐」等の職務も検討・登用し、適性も含めた現場対応を行う
●令和7年1月~ 実際の配属により、定期的なフォローアップを行う

取組2:管理職業務の範囲を明文化する

●令和3年5月~ 管理職に相当する職務において、業務内容を精査する
●令和4年1月~ 精査した内容に基づき、業務明細を明文化すべく検討する
●令和5年1月~ 管理職業務の範囲を明文化し、提示できるようにする

取組3:人事制度会議の積極開催と運用を行う

●令和4年1月~ 人事制度について、適性な評価ができるように特別委員会を積極的に開催する
●令和5年1月~ 委員会による指導項目も確定する

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

(1)目標

現状  26%の繰り越し分を含む有給休暇取得率を36%以上にする

(2)取組内容と実施時期

取組1:有給休暇取得状況を把握し、取得できる仕組みを作る

●令和3年5月~ 個人別有給休暇取得率を精査する
●令和4年1月~ 課題点について、委員会を開いて分析を行う
●令和5年1月~ 取得率の低い本人と課題点を話し合う
●令和6年1月~ 毎月1日以上の有給休暇をシフトに織り込む
●令和7年1月~ 運用の経過観察を行い、継続取得を管理する

取組2:有給休暇取得しやすい環境整備を行う

●令和4年1月~ 取得している代表者を選定してヒアリングを実施する
●令和5年1月~ 管理職に対する有給休暇取得の意義を話し合いを行う

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