ファッションライフストア・パーティハウスは、より快適なライフスタイルの創造に貢献します。

パーティハウスはお客様のよきパートナーとしてより快適な環境を創造し自由で楽しいコミュニケーションを続けてゆきます。

ファッションライフストア【パーティハウス】

行動計画

1.計画期間:平成28年4月1日~令和3年3月31日

2.当社の課題

課題①:近年採用はないが、過去採用実績での男女別競争はむしろ女性優位であるが、管理職に占める女性割合が全くない
課題②:管理職を目指す女性が少ない

3.目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする

4.取組内容と実施時期

取組1:これまで女性社員に少なかった職務に積極的に配置する

●平成28年9月~ 管理職に向けた職務について検討する
●平成29年1月~ 課題点について、委員会を開いて分析を行う
●平成30年1月~ 仮の登用を行い、課題点を本人とも話し合いを行う
●平成31年1月~ 「補佐」等の職務も検討・登用し、適正も含めた現場対応を行う

取組2:管理職業務の範囲を明文化する

●平成28年5月~ 管理職に相当する職務において、業務内容を精査する
●平成29年1月~ 精査した内容に基づき、業務明細を明文化すべく検討する
●平成30年1月~ 管理職業務の範囲を明文化し、提示できるるようにする

取組3:人事制度会議の創設と運用を行う

●平成29年1月~ 人事制度について、適正な評価ができるように特別委員会を設置する
●平成30年1月~ 委員会による指導項目も確定する

ページトップ